在煤矿离职后，员工可能获得的补偿主要取决于离职的具体原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同离职情形出发，详细分析员工可能获得的补偿：
协商一致离职：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 补偿情况：在此情形下，如果是由煤矿提出并与员工协商一致解除劳动合同的，煤矿应当按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果是由员工提出并与煤矿协商一致解除劳动合同的，则煤矿无需支付经济补偿，但双方另有约定的除外。
员工单方面解除劳动合同（辞职）：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 补偿情况：在此情形下，员工单方面解除劳动合同的，煤矿通常无需支付经济补偿，除非煤矿存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的，煤矿应当支付经济补偿。
煤矿单方面解除劳动合同（辞退）：
- 法律背景：煤矿单方面解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
- 补偿情况：如果煤矿违法解除劳动合同，员工有权要求煤矿继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。如果煤矿合法解除劳动合同，但符合支付经济补偿的情形（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等），则煤矿应当支付经济补偿。
经济性裁员：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，煤矿因生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
- 补偿情况：在此情形下，煤矿应当按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
特殊情形下的补偿：
- 如果员工在煤矿工作期间发生工伤，离职时可能还涉及工伤赔偿问题。根据《工伤保险条例》等相关规定，员工有权享受相应的工伤待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
建议：
- 员工在离职前应仔细了解自己的权益和煤矿的规章制度，确保自己的离职行为符合法律法规的规定。
- 如果员工对离职补偿有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以及时向煤矿提出异议或寻求法律援助。
总结：在煤矿离职后，员工可能获得的补偿取决于离职的具体原因以及是否符合相关法律法规的规定。员工应了解自己的权益和煤矿的规章制度，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。