结论：在公司上班时工伤十级并已获得赔偿，几年后被公司裁员，对于工伤部分是否还有补偿，需分情况讨论。一般来说，若裁员与工伤无直接关联，且已享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，则通常不再就工伤部分获得额外补偿；但若存在特殊情况，如裁员导致工伤复发或加重等，则可能涉及额外补偿。
分析说明：
工伤赔偿的基本情况：
- 工伤十级意味着劳动者在工作中因工作原因受到伤害，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤十级的劳动者有权享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。
裁员与工伤赔偿的关系：
- 裁员是公司因经营需要或其他原因，依法与劳动者解除劳动合同的行为。
- 若裁员与工伤无直接关联，即裁员并非因工伤导致，且劳动者已享受了工伤赔偿中的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，那么通常不再就工伤部分获得额外补偿。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的目的，就是为了保障劳动者在工伤后能够得到一定的经济补偿，以应对未来可能因工伤产生的医疗费用和就业困难。
特殊情况下的补偿：
- 如果裁员导致劳动者工伤复发或加重，且这种复发或加重与裁员有直接因果关系，那么劳动者可能有权要求公司承担相应的医疗费用和赔偿责任。
- 此外，如果公司在裁员过程中存在违法行为，如未依法支付经济补偿、未提前通知等，劳动者也有权要求公司承担相应的法律责任。
行动建议：
- 审查裁员合法性：首先，劳动者应审查公司的裁员行为是否合法，包括是否符合法定程序、是否支付了应有的经济补偿等。
- 咨询专业律师：如果劳动者对裁员合法性或工伤赔偿有疑问，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 保留相关证据：劳动者应保留好与工伤和裁员相关的所有证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、裁员通知、经济补偿协议等，以备不时之需。
法律后果：
- 如果公司裁员行为合法，且劳动者已享受了工伤赔偿中的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，那么劳动者通常无法再就工伤部分获得额外补偿。
- 如果公司裁员行为违法，或裁员导致劳动者工伤复发或加重，且这种复发或加重与裁员有直接因果关系，那么公司可能面临支付额外医疗费用和赔偿责任的法律后果。
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