物业保安队长若被物业主任无缘无故开除，可通过以下途径维权：

1. 确认开除的合法性
   首先需明确物业主任是否有权直接开除员工。根据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），且需履行法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）。若物业主任无法证明开除的合法性，则可能构成违法解除劳动合同。

2. 收集关键证据
   维权的核心在于证据，建议立即收集以下材料：

   • 劳动合同（证明劳动关系及岗位）；
     
   • 工资流水或工资条（证明工资标准及发放情况）；
     
   • 开除通知或书面记录（如无书面通知，可录音或保留聊天记录）；
     
   • 工作记录（如考勤、工作成果、同事证言等，证明未违反公司规定）；
     
   • 物业公司的规章制度（若公司以“违反制度”为由开除，需核实制度是否合法且已公示）。

3. 与物业公司协商
   可先尝试与物业公司沟通，要求出具书面开除理由，并协商赔偿方案。若公司拒绝沟通或赔偿不合理，可明确告知其可能面临的法律后果（如支付赔偿金、恢复劳动关系等），以促使对方重视。

4. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址）。投诉时需提交证据材料，监察部门会介入调查，并责令公司限期整改（如补发工资、支付赔偿金等）。

5. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括：

   • 确认公司违法解除劳动合同；
     
   • 要求支付赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资）；
     
   • 补发工资、加班费等未支付款项；
     
   • 恢复劳动关系（若希望继续工作）。
     注意：仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

6. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。诉讼程序更复杂，但判决具有强制执行力，适合争议较大或涉及高额赔偿的案件。

温馨提示：

• 维权过程中保持冷静，避免与物业公司发生冲突，所有沟通尽量留痕（如书面、录音）；
  
• 若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助；
  
• 赔偿金计算基数为解除劳动合同前12个月的平均工资，需包含奖金、津贴等。
  

如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的建议。