首先，我们要明确一点：物业保安配合公司开除主管的行为，如果涉及违规操作，需要从多个角度来分析和处理。

1. 法律角度：

   • 劳动合同与法规：首先，要审查主管与公司的劳动合同，以及公司内部的规章制度，甚至是相关的行业法规。如果开除行为违反了劳动合同中的约定，或者没有遵循法定的解雇程序，那么该行为可能构成违法解雇。
   • 证据收集：对于涉及违规的开除行为，重要的是要收集相关证据，如开除通知书、内部沟通记录、会议纪要、证人证言等，以便在必要时进行法律维权。
   • 法律后果：如果开除行为被认定为违法，公司可能需要承担法律责任，包括但不限于经济补偿、恢复劳动关系等。同时，物业保安如果参与了违规操作，也可能需要承担一定的法律责任。

2. 公司内部管理角度：

   • 内部调查：公司应该进行内部调查，了解开除行为的真实情况和原因，以及物业保安在其中扮演的角色。如果确实存在违规操作，公司应该采取相应的纠正措施，并对相关责任人进行处分。
   • 制度完善：为了避免类似情况再次发生，公司应该完善内部管理制度，明确开除员工的程序和条件，以及物业保安的职责和权限。

3. 员工权益保护角度：

   • 员工申诉：主管如果认为自己被违规开除，可以通过公司内部申诉机制进行申诉，或者向相关部门（如劳动监察部门）投诉。
   • 法律援助：在必要时，主管可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，物业保安配合公司开除主管如果涉及违规操作，需要从法律、公司内部管理和员工权益保护等多个角度来分析和处理。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议尽快咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和可能的法律后果。