结论：针对您“签了三方协议没签合同，单位辞退”的情况，需要从三方协议的性质、单位辞退的合法性以及您可能享有的权益等多个角度进行分析。
分析：
三方协议的性质：
- 三方协议，通常指的是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业协议，它具有一定的法律效力，但并非劳动合同。三方协议主要约定的是毕业生到用人单位就业的意向和初步条件，如岗位、薪资、报到时间等。
- 在您的情况下，虽然签了三方协议但未签劳动合同，这并不意味着您与用人单位之间没有法律关系。三方协议仍然对双方具有一定的约束力，但具体的劳动权利和义务，如工作时间、休息休假、社会保险等，通常需要在劳动合同中明确。
单位辞退的合法性：
- 单位辞退您是否合法，取决于辞退的原因和程序。如果单位是因为您不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等原因辞退您，且这些原因在三方协议或相关法律法规中有明确规定，且单位按照法定程序进行了辞退，那么辞退可能是合法的。
- 如果单位没有合法理由或未按照法定程序辞退您，那么辞退可能是违法的。在这种情况下，您有权要求单位继续履行合同（如果可能的话）或支付赔偿金。
您可能享有的权益：
- 经济补偿：如果单位违法辞退您，您有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常根据您在单位的工作年限和月工资来确定。具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 赔偿金：如果单位违法解除劳动合同，且您不要求继续履行合同或者合同已经不能继续履行，单位应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即：赔偿金 = 2 × 经济补偿。
- 其他权益：根据具体情况，您可能还享有要求单位出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续等权益。
建议：
- 收集证据：首先，您需要收集与三方协议、工作情况、辞退通知等相关的证据，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 与单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解或获得合理的补偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿或赔偿金等。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
后续行动：
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为。
- 如有需要，您可以随时向我咨询具体的法律问题或寻求法律帮助。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。