结论：在雇佣关系中，驾驶员因追尾导致全部责任时，是否需要赔偿损失取决于多个因素，包括驾驶员是否存在故意或重大过失、雇佣合同的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、驾驶员的过错程度
一般过失：
- 如果驾驶员在追尾事故中仅存在一般过失，如未保持足够的安全距离等，根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系的相关规定，通常由雇主（即车辆所有者或使用者）承担赔偿责任。这是因为，在雇佣关系中，雇主对雇员的工作行为负有一定的监督和管理责任，且雇员的行为通常被视为雇主行为的延伸。
故意或重大过失：
- 如果驾驶员在追尾事故中存在故意或重大过失，如酒驾、超速行驶、故意违反交通规则等，那么驾驶员可能需要承担部分或全部赔偿责任。这是因为，故意或重大过失行为超出了雇主可预见的范围，且驾驶员应当对其自己的故意或重大过失行为负责。
二、雇佣合同的具体约定
- 雇佣合同中可能会明确约定在发生交通事故时，驾驶员和雇主之间的责任分担方式。如果合同中有相关约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定执行。
三、相关法律法规的规定
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”
- 这意味着，在雇佣关系中，如果驾驶员因劳务造成他人损害，原则上由雇主承担侵权责任。但雇主在承担责任后，如果驾驶员存在故意或重大过失，雇主有权向驾驶员追偿。
四、实际操作建议
审查雇佣合同：
- 首先，应仔细审查雇佣合同中关于交通事故责任分担的条款，以确定双方的权利和义务。
收集证据：
- 收集与事故相关的所有证据，包括交通警察的事故认定书、现场照片、证人证言等，以证明驾驶员的过错程度。
协商或诉讼：
- 根据证据和合同约定，与雇主进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决争议。
进一步思考：在实际操作中，雇佣关系中的交通事故责任分担问题可能因具体情况而异。因此，在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。