在交通事故中，若涉及雇佣关系，是否追加责任需根据具体情况判断，主要取决于雇员的行为是否在执行工作任务过程中，以及雇主是否存在过错。以下从不同角度为你详细分析：
一、雇员在执行工作任务时发生事故
雇主承担侵权责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果雇员在执行工作任务时发生交通事故，造成他人损害，雇主通常需要承担侵权责任。
- 例子：假设一名货车司机在为公司送货途中发生交通事故，造成他人车辆损坏或人员伤亡，那么公司（雇主）需要承担相应的赔偿责任。
雇主追偿权：
- 雇主在承担侵权责任后，如果雇员存在故意或者重大过失，雇主可以向雇员追偿。这旨在平衡雇主与雇员之间的责任，防止雇员因故意或重大过失行为给雇主带来过大损失。
- 例子：如果货车司机在送货途中因酒驾或超速等严重违法行为导致交通事故，公司（雇主）在承担赔偿责任后，可以向该司机追偿部分或全部损失。
二、雇员非执行工作任务时发生事故
雇员自行承担责任：
- 如果雇员在非执行工作任务期间发生交通事故，造成他人损害，那么通常由雇员自行承担责任，雇主不承担赔偿责任。
- 例子：假设一名公司员工在下班后，驾驶自己的私家车与他人发生交通事故，那么该员工需要自行承担赔偿责任，公司（雇主）不承担责任。
特殊情况下的雇主责任：
- 在某些特殊情况下，即使雇员非执行工作任务，雇主也可能需要承担一定责任。例如，如果雇主允许雇员使用公司车辆进行私人活动，且该活动与工作无关，但雇主对车辆管理存在过错（如未定期检修、未提供安全驾驶培训等），导致交通事故发生，那么雇主可能需要承担部分责任。
- 例子：如果公司允许员工使用公司车辆接送孩子上下学，但公司未对车辆进行定期检修，导致车辆在接送孩子途中发生故障引发交通事故，那么公司可能需要承担部分责任。
三、责任判断流程与建议
确定事故责任：
- 首先，需要确定事故责任方。这通常通过交通事故认定书来确定。交通事故认定书是公安机关交通管理部门根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作的作为处理交通事故的证据。
查看雇佣关系与工作任务：
- 接着，需要查看雇员与雇主之间的雇佣关系，以及事故发生时雇员是否在执行工作任务。这有助于判断雇主是否需要承担责任。
收集证据与咨询专业意见：
- 在处理此类事故时，建议收集相关证据（如交通事故认定书、雇佣合同、工作记录等），并咨询专业律师的意见。专业律师可以根据具体情况，为你提供详细的法律分析和建议。
总结来说，在交通事故中涉及雇佣关系时，是否追加责任需根据雇员的行为是否在执行工作任务过程中以及雇主是否存在过错来判断。如果雇员在执行工作任务时发生事故，雇主通常需要承担侵权责任；如果雇员非执行工作任务时发生事故，则通常由雇员自行承担责任。在处理此类事故时，建议收集相关证据并咨询专业律师的意见。