在交通事故中，并非必须追加肇事司机的雇主为被告，这取决于具体案情和原告的诉讼策略。以下是对此问题的详细分析：

一. 追加雇主为被告的情形

1. 雇主责任：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。因此，如果肇事司机是在执行工作任务时发生交通事故，那么受害者有权选择将雇主作为被告，要求其承担赔偿责任。
2. 共同侵权：如果肇事司机与雇主共同实施了侵权行为，或者雇主对肇事司机的侵权行为有过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的培训等），那么受害者也可以将雇主作为共同被告。

• 例如，肇事司机是某公司的员工，在执行公司任务时发生交通事故，且公司对此有过错（如车辆未定期保养导致刹车失灵），那么受害者可以将公司和司机作为共同被告。

二. 不追加雇主为被告的情形

1. 个人行为：如果肇事司机并非在执行工作任务时发生交通事故，而是出于个人原因（如私用车辆、酒后驾车等），那么受害者通常只需将肇事司机作为被告。
2. 选择权：即使肇事司机是在执行工作任务时发生交通事故，受害者也有权选择只起诉肇事司机或只起诉雇主。这是受害者的诉讼权利，法院会尊重其选择。

三. 总结与建议

在交通事故中，是否追加肇事司机的雇主为被告，取决于具体案情和受害者的诉讼策略。如果肇事司机是在执行工作任务时发生交通事故，且雇主对此有过错，那么追加雇主为被告可能有助于受害者获得更全面的赔偿。然而，如果肇事司机是出于个人原因发生交通事故，或者受害者只希望追究肇事司机的责任，那么不追加雇主为被告也是合理的。

我建议受害者在起诉前仔细考虑诉讼策略，并咨询专业律师的意见。如有进一步需要，您可以继续咨询我。