核心结论：在申请工伤期间，单位要求您继续干活是不合法的，您有权拒绝并应专注于工伤认定和康复。以下是详细分析：

1. 工伤期间的权益保障：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在工伤期间享有停工留薪的权益。这意味着，在工伤认定期间以及医疗期内，您有权暂停工作，接受医疗救治，而单位不得因此降低您的工资福利待遇或解除劳动合同。
   • 如果单位在您工伤期间要求您继续工作，这明显违反了法律法规，侵犯了您的合法权益。

2. 应对单位要求的策略：

   • 明确拒绝：您可以向单位明确表示，根据法律规定，您在工伤期间有权停工留薪，因此拒绝继续工作。
   • 保留证据：如果单位坚持要求您工作，或者因此对您进行不当处理（如降薪、解雇等），您应保留相关证据（如工作记录、聊天记录、邮件等），以备后续维权之需。
   • 及时沟通：与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，解释您的处境和法律依据，争取他们的理解和支持。

3. 后续行动建议：

   • 申请工伤认定：如果您尚未申请工伤认定，应尽快向当地的社会保险行政部门提出申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
   • 关注康复：在工伤期间，您的首要任务是接受医疗救治和康复。不要因单位的要求而忽视了自己的健康。
   • 寻求法律援助：如果单位的行为严重侵犯了您的权益，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以了解更具体的维权措施。

4. 注意事项：

   • 在与单位沟通或维权过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
   • 遵循法律程序，不要采取过激或违法的手段来维护自己的权益。

总结：在申请工伤期间，您有权拒绝单位的要求继续干活，并应专注于工伤认定和康复。如果单位的行为侵犯了您的权益，您可以通过沟通、保留证据、申请工伤认定以及寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。