劳动教养制度已废止，若存在违法执行情形，可通过行政复议、行政诉讼或国家赔偿等途径寻求救济。以下从不同角度展开说明：

1. 历史背景与制度废止

劳动教养制度于2013年12月28日通过《全国人民代表大会常务委员会关于废止有关劳动教养法律规定的决定》正式废止。此后，任何以“劳动教养”名义实施的限制人身自由措施均属违法。若您或他人遭遇此类情形，需明确时间节点：

• 废止前：若执行程序或实体处理违法（如超期羁押、未依法审批等），可依据当时法律主张权利；
• 废止后：任何类似措施均无法律依据，可直接主张侵权。

2. 救济途径

（1）行政复议

• 适用情形：认为行政机关（如公安机关）的具体行政行为（如错误决定劳动教养）违法。
• 流程：自知道该行为之日起60日内，向上一级行政机关或本级人民政府申请复议，要求撤销或确认违法。
• 关键点：需提供证据证明执行行为违法（如决定书、执行记录等）。

（2）行政诉讼

• 适用情形：对复议结果不服，或直接认为行政行为侵犯人身权、财产权。
• 流程：自知道或应当知道行政行为之日起6个月内，向法院提起诉讼，请求判决确认违法、撤销决定或赔偿损失。
• 关键点：法院将审查执行主体、程序、依据是否合法，若违法可判决赔偿。

（3）国家赔偿

• 适用情形：因违法执行导致人身自由或财产损害。
• 流程：先向赔偿义务机关（如作出劳动教养决定的机关）提出申请，若被拒绝或未答复，可在2个月内向法院赔偿委员会申请作出赔偿决定。
• 赔偿范围：包括限制人身自由的赔偿金（按国家上年度职工日平均工资计算）、医疗费、护理费等。

3. 证据收集与程序要点

• 证据类型：劳动教养决定书、执行通知书、羁押记录、证人证言、医疗记录等。
• 时效限制：行政复议（60日）、行政诉讼（6个月）、国家赔偿（2年，自知道侵权之日起计算）。
• 专业协助：若证据不足或程序复杂，可委托律师协助调查取证、撰写法律文书。

4. 特殊情形处理

• 历史遗留问题：若劳动教养决定在废止前作出但未执行完毕，原则上应终止执行；若已执行完毕，可依据《国家赔偿法》追溯赔偿（需在2年内提出）。
• 刑事责任追究：若执行人员存在滥用职权、玩忽职守等犯罪行为，可向检察机关举报，追究其刑事责任。

建议行动步骤：

1. 整理所有相关文件和证据；
   
2. 根据时间节点选择复议或诉讼；
   
3. 同步申请国家赔偿（若符合条件）；
   
4. 必要时委托律师介入，提高维权效率。
   

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。