劳动教养决定不属于违法记录，更不属于犯罪记录。以下从多个角度为您详细分析：

1. 定义与性质上的区别

   • 劳动教养：它曾是一种行政性强制措施，针对的是有轻微违法犯罪行为但尚不够刑事处罚条件，且具备劳动能力的人。劳动教养的目的在于通过强制性教育改造，帮助这些人纠正错误、改过自新。它属于行政处罚或教育改造的范畴，并不涉及对犯罪行为的判定。
   • 违法记录与犯罪记录：违法记录通常指的是个人违反法律法规的行为记录，但这种记录并不等同于犯罪记录。犯罪记录则是指个人因触犯刑法而被法院判定有罪后留下的刑事记录，它直接关联到个人的刑事责任和刑罚执行情况。

2. 法律层面的分析

   • 劳动教养并非刑事处罚，因此不会形成犯罪记录。犯罪记录的形成必须以法院的有罪判决为前提，是刑事犯罪的法律后果。而劳动教养决定只是行政机关对违法行为人作出的一种行政处罚或教育改造措施，不涉及刑事责任的判定。
   • 从实际影响来看，虽然劳动教养会对个人的生活和职业发展产生一定影响，但这种影响相对有限，远不及犯罪记录那么深远。犯罪记录往往导致个人在就业、社会评价等方面受到更为严格的限制和歧视。

3. 制度现状与历史背景

   • 值得注意的是，劳动教养制度已被废止。2013年12月28日，全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定，这一制度正式退出历史舞台。因此，现在讨论劳动教养决定是否属于违法记录或犯罪记录，更多是从历史角度进行的分析。
   • 对于历史上曾接受过劳动教养的人员，其经历仍应被准确理解和区分，不应与犯罪记录混为一谈。他们同样享有重新融入社会、开始新生活的权利。

总结与建议： 劳动教养决定与违法记录、犯罪记录在法律性质、法律后果以及实际影响等方面均存在明显区别。在处理相关问题时，我们应当准确理解并区分这三者的性质和后果，确保不会将劳动教养错误地归类为违法记录或犯罪记录。如果您或您身边的人曾接受过劳动教养，现在面临相关问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。