结论：小作坊不干了老板不给工资，这是不合法的行为，您有权通过法律途径追讨工资。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，小作坊老板在停止经营后不给工资，明显违反了法律规定。
二、追讨工资的途径
协商解决：
- 首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过友好沟通解决问题。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
- 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序来维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果
- 如果老板被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任的追究。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在追讨工资的过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据将对您维护自己的权益起到关键作用。
及时行动：
- 一旦发现老板有拖欠工资的行为，应尽快采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来追讨工资。拖延时间可能会使问题变得更加复杂和难以解决。
寻求专业帮助：
- 如果您在追讨工资的过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
作为朱莉华律师，我专注于劳动纠纷等领域，如果您有任何关于劳动纠纷的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。