在中国，两班倒工作制下，员工通常是有权获得加班费的，但具体是否享有以及加班费的计算方式，需根据员工的工作时长、加班情况以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规依据
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
工作时间与加班：
- 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
加班费支付：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、两班倒工作制下的加班费情况
如果两班倒工作制未超出法定工作时间：
- 即员工每天工作不超过8小时，每周工作不超过44小时，且没有安排加班，则员工不享有加班费。
如果两班倒工作制超出了法定工作时间：
- 延长工作时间：如果员工每天工作超过8小时，但每周总工作时间未超过44小时（在合理范围内），且这种延长是偶尔的、非经常性的，用人单位应按照不低于工资的百分之一百五十支付加班费。
- 休息日加班：如果两班倒工作制导致员工在休息日（如周末）工作，且不能安排补休，用人单位应按照不低于工资的百分之二百支付加班费。
- 法定休假日加班：如果员工在法定休假日（如春节、国庆等）工作，无论是否安排补休，用人单位都应按照不低于工资的百分之三百支付加班费。
三、实际操作中的注意事项
- 加班记录：员工应保留好加班的记录，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。
- 工资条核对：员工应仔细核对工资条，确保加班费已正确计算并支付。
- 协商与投诉：如果员工认为自己的加班费未得到正确支付，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、举例说明
假设某员工实行两班倒工作制，每天工作10小时，每周工作6天，月工资为5000元。那么：
- 延长工作时间加班费：每天超出2小时，每周超出12小时（假设每月按4周计算，则每月超出48小时）。加班费为：\(5000元 \div 21.75天 \div 8小时 \times 48小时 \times 150\% = 2068.97元\)（注：21.75天为月计薪天数）。
- 休息日加班费：每周工作6天，即每周休息日加班1天（假设每月按4周计算，则每月休息日加班4天）。加班费为：\(5000元 \div 21.75天 \times 4天 \times 200\% = 1839.08元\)。
- 总加班费：\(2068.97元 + 1839.08元 = 3908.05元\)（此计算为示例，实际计算可能因具体情况而有所不同）。
综上所述，两班倒工作制下员工是否享有加班费以及加班费的计算方式，需根据具体的工作时长和加班情况来确定。如果你对自己的加班费有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。