结论：关于“五月一天未休，9号还算周末加班吗”这一问题，需要结合具体的休息日安排和加班制度来判断。以下是从不同角度进行的分析：
周末的定义与加班的认定：
- 周末通常指的是每周的休息日，如周六和周日。如果5月9日是周末（即周六或周日），并且员工在该日工作，那么根据一般规定，这通常会被认定为周末加班。
- 但需注意，有些企业可能实行不同的休息日制度，如轮休制或调休制。在这种情况下，需要查看企业的具体规定或劳动合同中的相关条款，以确定5月9日是否属于休息日。
加班制度与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在休息日工作，且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 如果5月9日是周末，且员工在该日工作且未获得补休，那么员工有权要求企业支付周末加班工资。
具体情境下的判断：
- 如果5月9日是周末，且企业未安排补休，那么员工在该日工作应被视为周末加班，有权获得加班工资。
- 如果5月9日不是周末（例如，由于调休或特殊安排，该日为工作日），那么员工在该日工作则不被视为周末加班，而是正常工作日的工作，加班工资的计算可能依据其他规定（如延长工作时间）进行。
建议与行动：
- 员工应首先查看企业的休息日安排和加班制度，以确定5月9日是否属于周末加班。
- 如果确认是周末加班且未获得补休，员工可以与企业协商要求支付加班工资。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某企业实行标准的周六、周日休息制度，且5月9日为周六。如果员工在该日工作且未获得补休，那么根据劳动法规定，企业应支付员工不低于工资百分之二百的周末加班工资。
进一步思考：
- 员工在维护自己加班权益时，应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时提供证明。
- 企业也应遵守劳动法规定，合理安排员工的休息日和加班制度，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。
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