结论：员工因家里有事想辞职，店长不让辞，这是不合理的。员工有权依法辞职，店长无权阻止。
法律背景与建议：
员工辞职的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有辞职的权利。员工提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日），可以解除劳动合同。这是员工的法定权利，店长无权剥夺。
辞职流程：
- 员工应当按照法律规定，提前向店长或用人单位提交书面辞职申请，并明确辞职的日期。
- 店长或用人单位在收到辞职申请后，应当依法处理，不得无故拖延或拒绝。
店长不让辞职的可能原因及应对：
- 原因：店长可能因工作交接、人员安排等原因希望员工继续留任，但这并不构成阻止员工辞职的合法理由。
- 应对：员工可以再次与店长沟通，明确表达自己的辞职意愿和理由，并强调自己的法定权利。如果店长仍然拒绝，员工可以向用人单位的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助。
法律后果：
- 如果店长或用人单位违反法律规定，阻止员工辞职，员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法处理。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为严重侵犯了员工的合法权益，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
实际操作建议：
- 保留证据：员工在提交辞职申请时，最好保留一份书面申请的复印件或拍照留存，以备不时之需。
- 沟通记录：与店长的沟通记录（如微信聊天记录、邮件等）也可以作为证据，证明员工已经履行了提前通知的义务。
- 寻求帮助：如果店长或用人单位的态度强硬，员工可以及时向用人单位的人力资源部门、工会或劳动监察部门寻求帮助。
示例：
假设员工小李因家里有事需要辞职，他提前三十日向店长提交了书面辞职申请。但店长以工作繁忙为由拒绝小李的辞职请求。这时，小李可以再次与店长沟通，明确表达自己的辞职意愿和理由，并强调自己的法定权利。如果店长仍然拒绝，小李可以向用人单位的人力资源部门反映情况，或者向当地的劳动监察部门投诉。
总之，员工因家里有事想辞职是合理的，店长无权阻止。员工应当了解自己的法定权利，并依法行使这些权利。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。