核心结论：小时工离职时工资结算需根据离职时间、工资支付周期及双方约定综合判断，具体分以下两种情况处理：

1. 若离职时间在12号之前（即未到约定发薪日）

• 工资结算原则：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
• 具体操作：
  • 若您在12号前离职（如10号离职），用人单位应按实际工作天数结算工资（例如：工作5天，按日工资×5天计算），并在离职时一次性支付。
  • 若用人单位以“未到发薪日”为由拖延支付，属于违法行为，您有权要求立即结清。

2. 若离职时间在12号之后（即已过约定发薪日）

• 工资结算原则：用人单位仍需按实际工作天数结算工资，但支付时间可能涉及两种情形：
  • 情形一：若双方约定“离职后次月12号发工资”（如您15号离职，次月12号发薪），则用人单位可按约定时间支付，但需确保工资计算准确（如按日工资×实际工作天数）。
  • 情形二：若用人单位以“离职”为由克扣或拖延工资（如要求延迟1个月支付），则违反《工资支付暂行规定》，您有权要求立即支付并可向劳动监察部门投诉。

关键提醒

1. 保留证据：建议保存考勤记录、工资条、劳动合同等证据，以便维权时使用。
2. 协商优先：可先与用人单位沟通，明确工资结算方式和时间，避免纠纷。
3. 法律途径：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金。

示例：若您每月工作22天，日工资200元，10号离职，则应得工资=200元/天×（10天）=2000元，用人单位需在离职时一次性支付。

如有其他细节（如是否签订合同、用人单位态度等），可进一步说明，我会为您具体分析。