结论：公司以总公司钱没到账为由不在离职时结清明确到个人的奖金，这种做法很可能是违法的。
法律分析：
奖金的性质与支付义务：
- 奖金作为工资福利的一部分，通常被视为劳动者劳动报酬的组成部分。一旦公司明确承诺了奖金，并且该奖金与个人的工作表现或公司业绩等挂钩，那么公司就负有在约定或法定时间内支付奖金的义务。
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，包括奖金。
离职时的奖金支付：
- 当劳动者离职时，如果其已经完成了相应的工作任务，且符合获得奖金的条件，那么公司应当在其离职时或离职后的一段时间内（如按照公司规章制度或劳动合同约定的时间）支付奖金。
- 公司以总公司钱没到账为由拒绝支付，这并不能成为合法的抗辩理由。因为公司内部的资金流转问题，不应影响其对劳动者应尽的支付义务。
可能的法律后果：
- 如果公司拒绝支付奖金，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求公司支付应得的奖金。
- 在仲裁或诉讼过程中，如果劳动者能够提供充分的证据证明公司承诺了奖金且其符合获得奖金的条件，那么公司很可能需要承担支付奖金及可能产生的滞纳金或赔偿金等法律责任。
建议：
- 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求和依据，看是否能够达成和解。
- 收集证据：如果协商无果，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、奖金承诺的书面文件或电子邮件、工作表现证明等，以支持你的主张。
- 申请调解或仲裁：在收集到足够证据后，你可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。如果对仲裁结果不满，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
额外提醒：
- 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响你的权益维护。
- 如果你对法律程序或相关法律规定不太熟悉，可以考虑寻求专业法律人士的帮助，如咨询律师或参加法律援助活动等。
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