针对您提出的“上班经常贴钱怎么办”这一问题，核心结论是：您需要先明确贴钱的具体情形和性质，再根据不同情况采取相应措施来维护自身权益。 以下是具体分析：

1. 明确贴钱的具体情形

   • 是否为职务行为导致的必要支出：如果您因执行工作任务而产生了必要的费用（如出差时的交通费、住宿费，或者为客户购买办公用品等），且这些费用本应由公司承担，那么您有权要求公司报销。
   • 是否为个人行为或超出职务范围的支出：如果您贴的钱是用于个人消费或超出了职务范围，那么这部分费用可能无法要求公司承担。但如果您是在公司要求或默许下进行的支出，且该支出与工作有关，您仍可以尝试与公司协商解决。

2. 采取相应措施维护权益

   • 与公司协商：首先，您可以与公司的人力资源部门或财务部门沟通，说明您的情况，并提供相关证据（如发票、收据等），要求公司报销您因工作产生的合理费用。
   • 查看公司规章制度：了解公司是否有关于员工因工作产生费用的报销政策或规定。如果有，您可以按照公司规定申请报销；如果没有，您可以与公司协商制定相关政策或规定。
   • 寻求法律援助：如果公司拒绝报销您的合理费用，且您认为公司的行为违反了劳动法或相关法律法规，您可以考虑寻求法律援助。在此之前，您可以先咨询我，了解您的权益和可能的法律途径。

3. 预防未来再次发生类似情况

   • 明确费用承担：在未来的工作中，您可以与公司明确哪些费用应由公司承担，哪些费用应由个人承担，以避免不必要的纠纷。
   • 保留相关证据：无论费用是否由公司承担，您都应保留好相关证据（如发票、收据、邮件等），以备不时之需。
   • 及时沟通：如果您在工作中产生了费用，且不确定是否应由公司承担，应及时与公司沟通，避免事后产生纠纷。