在员工工伤理赔走法律程序的情况下，被告（通常是用人单位）是否有责任，取决于工伤事实是否成立以及用人单位是否存在过错或违法行为。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤事实成立，用人单位未依法履行义务

• 责任认定：如果员工被依法认定为工伤，且用人单位未按照《工伤保险条例》等法律法规的规定为员工缴纳工伤保险、未及时申报工伤、未支付工伤待遇等，用人单位需承担相应的法律责任。
• 法律后果：用人单位可能需要支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用。若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇均由用人单位承担。
• 举例：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，被认定为工伤。但用人单位未为其缴纳工伤保险，此时用人单位需自行承担所有工伤赔偿费用。

2. 工伤事实不成立或存在争议

• 责任认定：如果工伤事实不成立（如员工受伤与工作无关），或者存在争议（如是否属于工伤范围），则用人单位可能不承担工伤赔偿责任。但此时用人单位需提供充分证据证明工伤事实不成立或存在争议。
• 法律后果：若工伤事实最终被认定不成立，用人单位无需承担工伤赔偿责任；若存在争议，可能需通过劳动仲裁或诉讼程序解决，用人单位需根据裁决或判决结果承担相应责任。
• 举例：员工在非工作时间、非工作场所内受伤，或受伤原因与工作无关，此时用人单位可能不承担工伤赔偿责任。但若员工主张属于工伤，用人单位需提供证据反驳。

3. 用人单位存在过错或违法行为

• 责任认定：即使工伤事实成立，但如果用人单位存在过错或违法行为（如未提供安全防护措施、未进行安全培训等），导致员工受伤，用人单位除承担工伤赔偿责任外，还可能面临行政处罚或刑事责任。
• 法律后果：用人单位可能因违反安全生产法律法规被处以罚款、停产整顿等行政处罚；若因过错或违法行为导致员工重伤或死亡，相关责任人可能构成犯罪，需承担刑事责任。
• 举例：用人单位未为员工提供必要的安全防护装备，导致员工在作业过程中受伤，此时用人单位除承担工伤赔偿责任外，还可能因违反安全生产规定被行政处罚。

4. 法律程序中的注意事项

• 工伤认定：员工需先向社会保险行政部门申请工伤认定，这是后续理赔的前提。
• 劳动仲裁或诉讼：若对工伤认定结果或赔偿金额有争议，员工或用人单位可申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 举证责任：在劳动仲裁或诉讼中，用人单位需对其主张的事实提供证据支持，否则可能承担不利后果。

建议：

• 对于员工而言，若发生工伤，应及时向用人单位报告，并保存好相关证据（如医疗记录、工作记录等），以便后续维权。
• 对于用人单位而言，应依法为员工缴纳工伤保险，加强安全生产管理，避免工伤事故的发生。若发生工伤，应积极配合员工进行工伤认定和理赔工作，避免法律纠纷。

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