工伤不理赔的部分，并不一定完全由员工本人承担，这需要根据具体情况来分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 工伤认定与理赔范围：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定后，员工应享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些费用原则上应由工伤保险基金或用人单位承担，而非员工本人。
   • 如果工伤事故是由于第三方的责任造成的，如交通事故等，员工在获得工伤保险赔偿的同时，还可以向第三方追偿。这种情况下，员工并不需要承担不理赔的部分。

2. 不理赔的可能情况及责任承担：

   • 未认定为工伤：如果员工的伤害未被认定为工伤，那么相关的医疗费用和其他损失可能无法通过工伤保险获得赔偿。在这种情况下，如果员工存在过错（如违反安全操作规程等），可能需要承担部分或全部责任；如果员工无过错，则可能需要根据民事侵权法的规定，向责任方（如用人单位或其他侵权人）主张赔偿。
   • 超出工伤保险范围：工伤保险有其特定的赔偿范围和标准。如果员工的损失超出了这个范围，如某些高端医疗费用、非必需的康复费用等，这些超出部分可能无法获得工伤保险的赔偿。对于这部分费用，如果员工有购买商业保险（如意外伤害保险、医疗保险等），可以通过商业保险获得一定程度的补偿；如果没有购买商业保险，则可能需要员工本人承担。
   • 用人单位未缴纳工伤保险：如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么员工在发生工伤时，可能无法获得工伤保险基金的赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，这种情况下，用人单位应承担工伤保险待遇的支付责任。如果用人单位不支付，员工可以通过法律途径向用人单位追偿。

3. 法律建议：

   • 对于员工来说，首先应确保自己的伤害被正确认定为工伤，并了解工伤保险的赔偿范围和标准。
   • 如果发生工伤事故，应及时向用人单位报告，并按照规定的流程申请工伤认定和赔偿。
   • 如果对工伤认定或赔偿有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，工伤不理赔的部分并不一定由员工本人承担，而是需要根据具体情况来分析。员工应了解自己的权益和工伤保险的相关规定，以便在发生工伤时能够正确维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。