关于煤矿工人不签合同是否能入井的问题，这实际上涉及到了劳动关系的确认以及煤矿作业的安全管理规定。

首先，从劳动关系的角度来看，即使煤矿工人没有与煤矿签订书面劳动合同，但只要双方存在实际的用工关系，即工人受煤矿的管理，从事煤矿安排的有报酬的劳动，且其提供的劳动是煤矿业务的组成部分，那么双方就构成了劳动关系。这一点在《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中有明确规定。在实际操作中，即使没有书面合同，也可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、微信聊天记录等证据来证明劳动关系的存在。

其次，从煤矿作业的安全管理规定来看，煤矿是一个高风险行业，对工人的安全管理和培训有着极高的要求。煤矿通常会有一套严格的安全管理制度和入井作业流程，这些制度和流程往往要求工人必须接受相关的安全培训，并持有相应的安全资格证书或作业许可证才能入井作业。这些要求是为了确保工人的生命安全和煤矿的生产安全。

现在，结合这两点来看，如果煤矿工人没有与煤矿签订书面劳动合同，但双方存在实际的用工关系，且工人已经接受了煤矿的安全培训并持有相应的安全资格证书或作业许可证，那么从安全管理和作业流程的角度来看，工人是有可能被允许入井作业的。然而，这并不意味着不签合同就是合法或可取的。因为书面劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件，对于保护工人的合法权益和解决劳动争议具有重要意义。

此外，我还想强调的是，煤矿作为用人单位，有义务与工人签订书面劳动合同，并为其缴纳工伤保险等社会保险费用。这是法律规定的用人单位的责任和义务，也是保障工人权益的重要措施。

因此，我的建议是：煤矿工人应该与煤矿签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务；同时，煤矿也应该加强安全管理和培训，确保工人持有相应的安全资格证书或作业许可证才能入井作业。这样既能保障工人的生命安全和合法权益，也能确保煤矿的生产安全和稳定运营。