安全培训机构委托其他单位培训是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法委托的情形
合同约定明确且合法：
- 如果安全培训机构与受托单位之间签订了书面合同，且合同中明确约定了培训的内容、标准、期限、费用等关键条款，同时这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么这种委托行为是合法的。
- 例如，合同中明确规定了受托单位需按照安全培训机构的教学大纲和培训标准进行培训，且受托单位具备相应的培训资质和条件，这样的委托就是合法的。
受托单位具备相应资质：
- 受托单位必须具备从事安全培训的相应资质和条件，包括但不限于教师资格、教学设施、培训经验等。
- 如果受托单位不具备这些资质和条件，那么安全培训机构的委托行为就可能因违反相关法律法规而无效。
不损害第三方利益：
- 安全培训机构在委托其他单位进行培训时，必须确保这种委托行为不会损害学员、员工或其他第三方的利益。
- 例如，如果委托行为导致培训质量下降，进而损害了学员的权益，那么这种委托行为就可能被视为不合法。
二、可能不合法的情形
未签订书面合同或合同条款不明确：
- 如果安全培训机构与受托单位之间未签订书面合同，或者合同条款不明确、存在歧义，那么这种委托行为就可能因缺乏明确的法律依据而无效。
- 例如，合同中未明确规定培训的内容、标准或期限，导致双方在执行过程中产生争议，这样的委托就可能被视为不合法。
受托单位不具备相应资质：
- 如前所述，如果受托单位不具备从事安全培训的相应资质和条件，那么安全培训机构的委托行为就可能因违反相关法律法规而无效。
- 在这种情况下，安全培训机构可能需要承担因委托行为无效而产生的法律责任。
委托行为损害第三方利益：
- 如果安全培训机构的委托行为损害了学员、员工或其他第三方的利益，那么这种委托行为就可能被视为不合法。
- 例如，委托行为导致培训质量下降，学员因此遭受损失，安全培训机构可能需要承担相应的赔偿责任。
三、法律建议
签订书面合同并明确条款：
- 安全培训机构在委托其他单位进行培训时，应签订书面合同，并明确约定培训的内容、标准、期限、费用等关键条款。
- 合同条款应尽可能详细、明确，以避免产生争议。
审查受托单位资质：
- 在选择受托单位时，安全培训机构应仔细审查其资质和条件，确保其具备从事安全培训的相应能力和经验。
- 必要时，可以要求受托单位提供相关的证明材料或进行实地考察。
关注培训质量并保护学员权益：
- 安全培训机构应关注培训质量，确保受托单位按照合同约定的标准和要求进行培训。
- 同时，应保护学员的权益，避免因委托行为导致学员遭受损失。
如果您在安全培训机构委托其他单位培训方面遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。