结论：您所描述的情况，通常与我国劳动合同法中关于无固定期限劳动合同（即您所说的“长期合同”）的签订条件有关，但具体签订流程和年限设定并非法律直接规定，而是可能基于公司政策或行业惯例。以下是对此问题的详细分析：

1. 无固定期限劳动合同的签订条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的签订主要有以下几种情形：
     • 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
     • 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
     • 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
   • 您所描述的“先签4年左右，再签10年左右，然后才能是长期合同”的情况，并不直接对应上述法律条款中的任何一种，但可能是公司为了达到连续工作满十年的条件而设定的内部政策或行业惯例。

2. 公司政策或行业惯例的影响：

   • 不同公司或行业可能根据自身的经营需要和人力资源管理策略，制定不同的劳动合同签订政策。
   • 有些公司可能倾向于通过签订多个固定期限劳动合同的方式，来逐步评估员工的工作表现和适应能力，最终决定是否签订无固定期限劳动合同。
   • 这种做法虽然不违反法律规定，但员工在签订合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。

3. 法律建议：

   • 如果您对公司的劳动合同签订政策有疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门进行沟通，了解政策的具体内容和制定背景。
   • 如果沟通无果，或者您认为公司的政策违反了法律规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 在签订任何劳动合同前，都应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有需要，可以咨询专业律师或法律机构。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司违反法律规定，未与符合条件的员工签订无固定期限劳动合同，员工有权要求公司签订，并可能获得相应的经济补偿。
   • 员工在签订劳动合同时，应确保合同内容合法、合规，避免因合同条款不明确或违法而给自己带来不必要的法律风险。

总结与进一步思考：您所描述的情况可能是公司基于自身政策或行业惯例而设定的劳动合同签订流程。虽然这种做法不违反法律规定，但员工在签订合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如有任何疑问或不满，建议及时与公司沟通或寻求法律援助。如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。