结论：入职公司12年，合同一年一签，并不直接等同于长期合同，但根据《劳动合同法》的规定，这种情况下可能被视为已订立无固定期限劳动合同。

详细解释与分析

1. 一年一签合同的性质：

   • 一年一签的合同属于固定期限劳动合同，即合同有明确的终止日期。这种合同形式在法律上是允许的，但并不等同于长期合同。长期合同通常指的是无固定期限劳动合同，即没有明确终止日期的合同。

2. 无固定期限劳动合同的订立条件：

   • 根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。同时，存在以下情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
     • 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
     • 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
     • 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

3. 您的情况分析：

   • 在您的情况下，已经入职公司12年，且合同一年一签。根据《劳动合同法》的规定，您已经满足了“连续工作满十年”的条件。因此，如果您提出或者同意续订劳动合同，且没有提出订立固定期限劳动合同的，用人单位应当与您订立无固定期限劳动合同。

4. 无固定期限劳动合同的意义：

   • 无固定期限劳动合同为劳动者提供了更稳定的就业保障。除非存在法定或约定的解除情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。这有助于保护劳动者的合法权益，减少因合同到期而面临的失业风险。

建议与行动

• 与用人单位沟通：如果您希望继续在公司工作，并希望获得更稳定的就业保障，可以与用人单位沟通，提出订立无固定期限劳动合同的要求。
• 了解自身权益：在沟通过程中，了解并明确自己的权益和义务，确保自己的合法权益得到保障。
• 保留相关证据：为了证明自己已经连续工作满十年，建议保留好相关的劳动合同、工资单、工作证等证据材料。

如果您在沟通过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。