结论：在您已经与公司签订了1次1年合同和2次3年合同后，第四次签订合同的年限并没有固定的法律规定，它主要取决于您与公司之间的协商结果。不过，根据《劳动合同法》的相关规定，在特定条件下，您有权要求签订无固定期限劳动合同。
详细分析：
合同期限的协商性：
- 根据《劳动合同法》及相关法律，劳动合同的期限是由用人单位与劳动者双方协商一致确定的。这意味着，无论是固定期限还是无固定期限，只要双方达成合意，均可作为合同的有效期限。
- 在您的情况下，由于已经完成了1次1年合同和2次3年合同的签订，第四次合同的期限将完全取决于您与公司之间的协商。公司可能提出续签1年、3年或其他期限的合同，您也有权提出自己的意见和要求。
无固定期限劳动合同的触发条件：
- 特别值得注意的是，《劳动合同法》第十四条规定，在连续订立二次固定期限劳动合同后，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则劳动者有权要求用人单位续签无固定期限劳动合同。
- 在您的情况下，由于已经连续订立了三次固定期限劳动合同（1次1年+2次3年），如果您没有主动提出订立固定期限劳动合同，那么您有权要求公司续签无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着合同没有确定的终止时间，除非双方协商一致或存在法定解除情形，否则合同将持续有效。
实际操作中的建议：
- 在确定第四次合同的期限时，建议您与公司提前进行充分的沟通和协商，明确双方的意愿和期望。
- 如果您希望签订无固定期限劳动合同，可以向公司明确表达这一意愿，并了解公司的态度和意见。
- 无论最终签订何种期限的合同，都建议您以书面形式确认合同内容，以避免未来可能出现的纠纷和争议。
可能的情况与后果：
- 情况一：如果您与公司协商一致，签订了固定期限的劳动合同（如1年、3年等），则按照新签订的合同期限履行。
- 情况二：如果您符合签订无固定期限劳动合同的条件，且向公司提出了这一要求，而公司拒绝或未给予明确答复，您可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
总结与建议：
在您已经与公司签订了多次固定期限劳动合同后，第四次合同的期限将主要取决于您与公司之间的协商结果。不过，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权在特定条件下要求签订无固定期限劳动合同。因此，在协商过程中，建议您充分了解自己的权益和法律规定，以做出最有利的选择。如果您在协商过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。