关于第一次签订四年劳动合同后第二次续签年限的问题，法律上并没有具体的固定要求，合同的期限主要由用人单位与劳动者双方协商确定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律框架与核心规定
合同期限的协商性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，用人单位与劳动者在签订或续签劳动合同时，合同的期限应由双方协商一致确定。这意味着，无论是固定期限还是无固定期限，只要双方达成合意，均可作为合同的有效期限。
无固定期限劳动合同的触发条件：
- 特别值得注意的是，《劳动合同法》第十四条规定，在连续订立二次固定期限劳动合同后，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则劳动者有权要求用人单位续签无固定期限劳动合同。这一规定为劳动者提供了额外的权益保障，但并不意味着第二次续签就必须是无固定期限，而是取决于劳动者的选择和双方的协商。
二、第二次签订劳动合同的年限选择
续签固定期限劳动合同：
- 用人单位和劳动者可以协商续签一年、三年、五年或其他任何双方同意的年限。续签的年限完全基于双方的自愿和协商结果，没有法律上的限制。
签订无固定期限劳动合同：
- 如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定解除或终止合同的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），劳动者有权提出签订无固定期限劳动合同的要求。在这种情况下，如果劳动者提出要求，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。
其他考虑因素：
- 在确定续签年限时，双方应综合考虑员工的工作表现、企业的发展需求、市场环境的变化等多种因素。例如，员工表现优异且企业希望长期留用，可能会选择更长的续签期限；反之，则可能选择较短的期限或采用其他合同形式。
三、实际操作中的建议
提前协商与书面确认：
- 为避免合同到期后出现纠纷，建议双方在合同到期前提前进行续签意愿和条件的协商，并以书面形式确认续签结果。这样做不仅有助于明确双方权益，还能有效减少因口头约定不清而产生的争议。
了解并行使自身权益：
- 劳动者应了解自己的权益，特别是在连续订立二次固定期限劳动合同后，有权要求签订无固定期限劳动合同（如果符合条件）。同时，用人单位也应尊重劳动者的选择，避免违法解除或终止劳动合同。
寻求专业法律意见：
- 如果在续签劳动合同过程中遇到任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律意见和帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律分析和建议，帮助你更好地维护自身权益。
总结来说，第一次签订四年劳动合同后第二次续签的年限并没有固定的法律规定，而是完全取决于用人单位与劳动者的协商结果。在协商过程中，双方应充分了解相关法律规定，特别是关于无固定期限劳动合同的触发条件，以确保自身权益得到妥善保护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。