针对您提出的“请假主管不批准17天事假该如何处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位管理权的复杂情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：

一、理解用人单位的审批权

用人单位有权根据生产经营需要和劳动者的工作情况，审批事假申请。这是用人单位正常管理的一部分，旨在确保工作的连续性和效率。因此，主管不批准您的17天事假，从管理角度来看，可能是出于对工作安排的考虑。

二、分析请假理由的合理性

虽然用人单位有权审批事假，但如果劳动者有合理的请假理由，且请假时间不会对用人单位的生产经营造成严重影响，用人单位应当考虑批准。您需要评估自己的请假理由是否充分且合理，比如是否涉及家庭紧急事务、健康问题等。如果请假理由确实充分，您可以尝试与主管进行更深入的沟通，解释请假的重要性和紧迫性。

三、探讨可能的解决方案

1. 协商调整请假时间：

   • 如果17天的请假时间对用人单位来说确实过长，您可以尝试与主管协商，看是否可以缩短请假时间，或者分阶段请假，以减轻对工作的影响。

2. 提供必要的证明材料：

   • 如果您的请假理由涉及健康问题或其他需要证明的情况，尽量提供相关的证明材料，如医生诊断书、家庭紧急事务的证明等，以增加请假的可信度。

3. 了解公司规章制度：

   • 仔细阅读公司的请假制度，了解请假的流程、审批权限以及未获批准的后果。这有助于您更好地理解主管的决策，并找到合理的应对方式。

4. 寻求上级或人力资源部门的帮助：

   • 如果与主管的沟通没有结果，您可以考虑向上级领导或人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。他们可能能够提供更中立的意见，或者协助您与主管进行更有效的沟通。

四、考虑法律途径

如果用人单位无正当理由拒绝批准您的事假，且您的请假理由确实充分且合理，您可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。不过，在采取法律行动之前，建议您先咨询专业的法律人士，了解相关的法律法规和诉讼程序，以确保自己的行动合法有效。

五、保持沟通和理解

在整个过程中，保持与主管和用人单位的沟通是非常重要的。尽量以平和、理性的态度表达自己的诉求，同时理解用人单位的立场和难处。通过有效的沟通，您可能能够找到双方都能接受的解决方案。

综上所述，面对主管不批准17天事假的情况，您需要评估请假理由的合理性，尝试与主管协商调整请假时间或提供必要的证明材料，了解公司规章制度并寻求上级或人力资源部门的帮助。如果必要，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。