结论：无期限合同自动离职是否有补偿，需根据离职的具体原因和情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 员工主动离职且无合法理由：

   • 情况说明：如果员工主动提出离职，并且没有合法的离职理由（如未提前通知、未按照法定程序离职等），那么通常情况下，员工是无权获得经济补偿的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动离职，除非符合特定条件（如用人单位存在违法行为等），否则不享有经济补偿。

2. 员工因用人单位违法行为而离职：

   • 情况说明：如果员工因为用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护、强迫劳动等）而被迫离职，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位存在违法行为的，员工可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

3. 双方协商一致离职：

   • 情况说明：如果员工和用人单位协商一致离职，并且双方就经济补偿问题达成了协议，那么员工可以按照协议获得经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方协商一致解除劳动合同的，可以约定经济补偿。

4. 特殊情况下的离职补偿：

   • 情况说明：除了上述情况外，还有一些特殊情况下员工离职也可能获得补偿，如用人单位提出解除劳动合同并与员工协商一致、用人单位因经济性裁员等原因解除劳动合同等。
   • 法律依据：这些情况下的经济补偿标准也通常按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。

建议：

• 如果您正在考虑自动离职，并且希望获得经济补偿，建议您先了解清楚自己的离职原因和用人单位的情况，以便判断自己是否有权获得补偿。
• 如果您认为用人单位存在违法行为导致您被迫离职，建议您及时收集相关证据，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。
• 在离职过程中，建议您与用人单位保持沟通，尽量通过协商的方式解决经济补偿等问题，以避免不必要的法律纠纷。

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