解除劳动合同书上应当明确写明解除劳动合同的原因是基于职工违反公司规章制度，并详细描述违规事实及解除依据。具体来说，解除劳动合同书应包含以下几个关键要素：
双方基本信息：包括公司名称、职工姓名、身份证号码、工作岗位等基本信息，确保合同解除的对象明确无误。
解除劳动合同的原因：明确指出职工因违反公司规章制度而被解除劳动合同。这里需要具体描述职工违反了哪些规章制度，比如是迟到早退、旷工、泄露公司机密，还是其他严重违反公司规定的行为。
违规事实及证据：详细陈述职工违规的具体事实，包括时间、地点、违规行为的具体表现等，并附上相关证据材料，如监控录像、考勤记录、同事证言等，以证明职工确实存在违规行为。
解除依据：引用公司规章制度中的相关条款，说明职工的行为违反了哪些具体规定，以及这些规定作为解除劳动合同的法律依据。
解除劳动合同的日期：明确解除劳动合同的具体日期，这是计算经济补偿、工资结算等后续事宜的重要依据。
其他事项：如经济补偿的支付情况、工资结算方式、保密义务、竞业限制等，根据实际情况进行约定。
举例说明：
假设某职工因连续旷工三天，严重违反了公司的考勤制度，公司决定与其解除劳动合同。那么，在解除劳动合同书中，可以这样写：
“鉴于乙方（职工姓名）自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日连续旷工三天，严重违反了甲方（公司名称）的《考勤管理制度》第XX条之规定，甲方决定依据该制度及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与乙方解除劳动合同。解除劳动合同的日期为XXXX年XX月XX日。双方确认，乙方在甲方的工作年限、工资结算、经济补偿等事宜已按照相关规定处理完毕。”
特别提醒：在撰写解除劳动合同书时，务必确保内容真实、准确、合法，避免使用模糊、歧义的语言。如有需要，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保解除劳动合同书的合法性和有效性。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。