小时工在离职时，用人单位同样需要出具离职证明。以下是详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明。这一规定适用于所有类型的劳动者，包括小时工、全日制员工等。因此，小时工在离职时，用人单位有义务出具离职证明。

2. 离职证明的内容：

   • 离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。这些信息对于劳动者后续求职、办理社保转移等手续都至关重要。

3. 离职证明的作用：

   • 离职证明是劳动者与上一家用人单位劳动关系已经解除的重要证明文件。它有助于劳动者在求职时向新用人单位证明自己的工作经历和离职状态，避免因劳动关系未解除而引发的法律纠纷。
   • 同时，离职证明也是劳动者办理社保关系转移、公积金提取等手续时的重要依据。

4. 如果用人单位不出具离职证明：

   • 如果用人单位在离职时拒绝出具离职证明，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位出具离职证明并承担相应的法律责任。

建议：

• 作为小时工，在离职时应当主动向用人单位提出开具离职证明的要求，并确保离职证明上包含所有必要的信息。
• 如果用人单位拒绝或拖延开具离职证明，劳动者应当及时保留相关证据（如聊天记录、录音等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

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