外包公司让员工请长期假是否合法，这主要取决于请假的具体原因、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从几个不同角度进行分析：

1. 病假情况：

   • 如果员工因病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有医疗期，医疗期的长度根据员工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限确定，一般为3至24个月。在医疗期内，员工有权享受病假待遇，包括病假工资或疾病救济费，且用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 若外包公司要求员工请长期病假，但员工并未达到需要长期休假的医疗条件，或者公司未按照法律规定支付病假工资等，这种要求可能是不合法的。员工有权拒绝不合理的病假要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 事假情况：

   • 事假通常指员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的情况。对于事假，法律并未规定具体的期限或条件，而是由用人单位根据自身规章制度和实际情况进行管理。
   • 如果外包公司要求员工请长期事假，且这种要求超出了公司规章制度的规定或未给予员工合理的解释和补偿，员工可以与公司进行协商，要求公司说明请假的合理性和必要性。如果协商无果，员工也可以考虑向劳动监察部门反映情况或申请劳动仲裁。

3. 公司规章制度与劳动合同：

   • 外包公司的规章制度和劳动合同是管理员工的重要依据。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了请假的条件、期限和程序等，员工应当遵守这些规定。
   • 如果公司要求员工请长期假，但这一要求违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，员工有权拒绝并可以向相关部门投诉或申请仲裁。

4. 特殊情况下的合法性：

   • 在某些特殊情况下，如公司面临重大经营困难、业务调整或员工严重违反公司规章制度等，公司可能需要要求员工请长期假或进行其他形式的调整。然而，这些情况下的合法性需要根据具体法律法规和实际情况进行判断。
   • 如果公司要求员工请长期假是基于合法、合理且必要的理由，并且已经按照法律规定和公司规章制度进行了妥善处理，那么这种要求可能是合法的。但即便如此，公司也应当给予员工充分的解释和补偿，以维护员工的合法权益。

建议：

• 如果员工遇到外包公司要求请长期假的情况，首先应当了解自己的权益和公司的规章制度。
• 如果认为公司的要求不合理或违法，可以与公司进行协商，要求公司说明请假的合理性和必要性，并寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，员工应当保留好相关证据，如请假条、公司规章制度、劳动合同等，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。