法定节假日带薪休假并非仅发基本工资60元每天，这一说法是不准确的。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法定节假日带薪休假的工资计算原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利，这意味着在法定节假日休息时，劳动者应获得与正常工作期间相同的工资待遇，而不仅仅是基本工资或某个固定数额。
   • 工资的计算应基于劳动者的实际工资水平，这通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。因此，法定节假日的带薪休假工资并非仅限于基本工资，而是应包含劳动者应得的所有工资性收入。

2. 关于“60元每天”的说法：

   • “60元每天”可能是一个具体的数额，但它并不具有普遍性。这个数额可能基于某个特定劳动者的基本工资或某个地区的最低工资标准，但并不能代表所有劳动者在法定节假日的带薪休假工资。
   • 实际上，法定节假日的带薪休假工资应根据劳动者的实际工资水平和劳动合同或集体合同的约定来确定。如果劳动合同或集体合同中有明确约定，则按照约定执行；如果没有约定或约定不明确，则应按照国家相关规定和劳动者的实际工资水平来计算。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者来说，如果发现用人单位在法定节假日支付的带薪休假工资低于实际工资水平或存在其他违法行为，可以及时向用人单位提出异议，并要求用人单位按照国家规定和劳动合同约定支付工资。
   • 如果用人单位拒绝支付或协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，法定节假日带薪休假的工资并非仅限于基本工资60元每天，而是应基于劳动者的实际工资水平和劳动合同或集体合同的约定来确定。如果劳动者对法定节假日的带薪休假工资有疑问或发现用人单位存在违法行为，应及时向用人单位提出异议或寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。