关于“公司复工后员工干了几天算赔偿”的问题，这主要取决于公司辞退员工的原因以及员工的工作年限，以下是详细分析：
违法辞退的情况：
- 如果公司复工后，无正当理由违法辞退员工，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的标准则依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若工作年限为半年以上不满一年，按一年算；不满半年，则月工资部分按半个月算，再乘以2）。例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，则赔偿金为3 × 5000 × 2 = 30000元。
无过错性辞退的情况：
- 如果公司因经济裁员等非员工过错的原因辞退员工，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，公司应当向劳动者支付经济补偿，标准同样是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（若工作年限为半年以上不满一年，按一年算；不满半年，则支付半个月工资）。例如，员工在公司工作了1年半，月工资为5000元，则经济补偿为1.5 × 5000 = 7500元（若按严格半年算半个月，则1年为5000元，半年为2500元，合计7500元，结果一致）。
过失性辞退的情况：
- 如果员工因自身具有严重过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等）而被辞退，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，公司通常无需支付赔偿或补偿。
额外建议：
- 在处理此类问题时，员工应首先确认公司辞退自己的具体原因，并收集相关证据（如辞退通知、工作记录等）。
- 如果员工对公司的辞退决定有异议，可以与公司进行协商，或者向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：公司复工后员工干了几天算赔偿，主要取决于公司辞退员工的原因以及员工的工作年限。在违法辞退的情况下，员工有权获得双倍的经济补偿作为赔偿金；在无过错性辞退的情况下，员工有权获得经济补偿；而在过失性辞退的情况下，员工则通常无法获得赔偿或补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。