关于退员工补偿金的天数问题，这主要取决于员工被辞退的具体情形以及双方协商的结果，但通常我们会依据《劳动合同法》的相关规定来进行分析。以下是一些常见情况下的补偿天数说明：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么补偿金的天数通常是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的。
   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：补偿金天数 = 工作年限（年）× 1（月/年），若工作年限含不满一年的部分，则按上述规则折算。

2. 用人单位单方面解除劳动合同（非过错性辞退）：

   • 如果用人单位因非劳动者过错的原因（如经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等）单方面解除劳动合同，同样需要按照上述第四十七条的规定支付经济补偿。
   • 补偿金天数的计算方式与协商一致解除劳动合同相同。

3. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
   • 计算公式：赔偿金天数 = 工作年限（年）× 2（月/年），同样若工作年限含不满一年的部分，则按上述规则折算后乘以2。

4. 劳动者主动辞职或因过错被辞退：

   • 如果劳动者主动辞职或因严重违反用人单位规章制度等过错被辞退，用人单位通常不需要支付经济补偿或赔偿金。
   • 但需注意，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者以此为由提出辞职的，用人单位仍需支付经济补偿。

额外建议：

• 在实际操作中，补偿金的具体数额和天数还可能受到劳动合同、公司规章制度以及地方性法规等因素的影响。
• 如果双方对补偿金的天数或数额存在争议，建议通过协商、调解或仲裁等方式解决。
• 作为劳动者，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务；作为用人单位，则应严格遵守劳动法律法规，避免违法辞退员工。

总结：退员工的补偿金天数主要取决于辞退的具体情形和双方协商的结果，但通常都会依据《劳动合同法》的相关规定来确定。如果你或你所在的公司面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。