公司辞退补偿金的支付时间，并没有一个固定“多少天支付一次”的明确规定，而是根据具体情况来确定支付时间。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
双方协商一致的情况：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同或离职协议中，对辞退补偿金的支付时间有明确约定，或者双方通过协商达成了共识，那么用人单位应当按照约定的时间支付补偿金。这种约定只要不违反法律法规的强制性规定，即具备法律效力，双方均应遵守。
法定支付时间：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位依法应向劳动者支付经济补偿，则应在办结工作交接时及时支付。这里的“及时支付”通常理解为在合理的时间内，一般理解为在办理完工作交接后立即或尽快支付，而非固定地每隔多少天支付一次。
实际操作中的常见做法：
- 实践中，辞退补偿金一般会在员工离职后、办理完离职手续时立即发放，或者在下一个工资发放日发放，也有公司会在十五日内发放。具体发放时间可能因公司不同而有所差异。如果公司有明确的规章制度或劳动合同中有相关规定，那么应按照这些规定来执行。
未按时支付的处理：
- 如果用人单位未按照法律规定或双方约定的时间支付辞退补偿金，劳动者有权要求用人单位及时支付。若用人单位逾期不支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、离职证明、补偿金约定等，以证明自己的主张。
建议：
- 对于劳动者而言，在离职前应与用人单位明确辞退补偿金的支付时间和金额，并尽量将相关约定写入劳动合同或离职协议中，以避免后续的纠纷。
- 如果遇到用人单位拒绝支付或拖延支付的情况，劳动者应及时采取措施维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
示例说明：
假设劳动者小张被公司辞退，双方在劳动合同中约定补偿金在离职后五个工作日内支付。那么，公司应在小张办理完离职手续后的五个工作日内支付补偿金。如果公司未按时支付，小张有权要求公司及时支付，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，公司辞退补偿金的支付时间应根据双方协商、法律规定或公司规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。