不建议以旅游为由向单位请假，尤其是在生病的情况下。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 诚信与职业道德角度：

   • 员工与单位之间应当建立诚信的劳动关系。如果员工生病却谎称去旅游，这违背了诚实信用的原则，可能损害员工在单位中的信誉和形象。
   • 长期来看，这种不诚信的行为可能影响员工的职业发展，因为单位在评估员工时，除了工作能力外，还会考虑员工的品德和职业道德。

2. 法律与规章制度角度：

   • 根据一般的劳动法和单位规章制度，员工生病时应当享受病假待遇，这是员工的合法权益。
   • 如果员工以旅游为由请假，而实际上是在生病，这可能构成对单位规章制度的违反，单位有权根据规章制度对员工进行处理，包括但不限于警告、罚款、甚至解除劳动合同。

3. 健康与安全角度：

   • 生病时，身体需要休息和恢复。如果员工在生病期间去旅游，可能会加重病情，对身体健康造成更大的损害。
   • 此外，如果员工在旅游过程中因病情加重而发生意外，单位可能不承担相应的责任，因为员工并未按照正规程序请假并享受病假待遇。

4. 实际操作与后果角度：

   • 如果员工以旅游为由请假，单位可能会要求员工提供旅游的相关证明，如机票、酒店预订记录等。如果员工无法提供，或者提供的证明与实际情况不符，单位可能会对员工产生怀疑，进而进行调查。
   • 一旦单位发现员工在撒谎，不仅会对员工进行纪律处分，还可能影响员工与单位之间的信任关系，对未来的工作产生不利影响。

建议：

• 如果生病了，应当及时向单位说明情况，并按照单位的规章制度申请病假。
• 在病假期间，应当注意休息和恢复，避免进行不必要的活动，以免加重病情。
• 如果对单位的病假制度有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。