确实存在公司过了试用期后解雇员工的情况，但这并不意味着公司的行为一定合法，是否合法需根据具体情况来判断。以下从几个角度为你详细分析：

1. 试用期解雇的合法性基础：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，公司有权解除劳动合同。但这里的关键是，公司必须能够提供充分的证据证明员工不符合录用条件，比如通过明确的考核标准、考核结果等。
   • 如果公司无法提供这样的证据，或者解雇的理由并非基于员工不符合录用条件，那么公司的解雇行为就可能是违法的。

2. 过了试用期后的解雇：

   • 一旦试用期结束，公司就不能再以“不符合录用条件”为由解雇员工了。此时，如果公司想要解雇员工，必须依据《劳动合同法》中规定的其他合法理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。
   • 如果公司没有合法理由，或者解雇程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么员工的解雇就可能是违法的。

3. 违法解雇的法律后果：

   • 如果公司的解雇行为被认定为违法，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
   • 例如，如果员工在公司工作了6个月以上但不满1年，且被违法解雇，那么员工有权要求公司支付1个月工资的赔偿金（具体数额可能因地区和具体案情而异，此处仅为示例）。

4. 员工的应对策略：

   • 如果员工认为自己被违法解雇，首先应该收集相关证据，如劳动合同、解雇通知、工资单等，以证明自己的权益受到了侵害。
   • 然后，员工可以与公司进行协商，尝试通过和解的方式解决纠纷。如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

给你的建议：

• 如果你正面临这样的情况，或者担心未来可能遇到类似的问题，建议你先了解清楚公司的解雇理由和程序是否合法。
• 如果不确定，可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。
• 同时，保留好所有相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。