您好，关于您提出的“有没有试用期没通过的情况”，我可以明确地告诉您，确实存在试用期未通过的情况。

试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的一个考察期，其目的在于让双方有一个相互了解和适应的过程。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位是有权解除劳动合同的。

从实际案例来看，也存在试用期未通过的情况。例如，有官员在试用期内因违规行为被查处，导致试用期未通过；还有一些普通劳动者，可能因为工作能力、工作态度或团队协作等方面的问题，在试用期内未能达到用人单位的期望，从而未能通过试用期。

当然，试用期未通过并不是一件常见的事情，大多数劳动者都能够顺利通过试用期，与用人单位建立稳定的劳动关系。但如果您在试用期内遇到了问题，比如对用人单位的解除决定有异议，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总的来说，试用期未通过虽然不常见，但确实存在。希望您在试用期内能够充分展示自己的能力和潜力，顺利通过试用期，与用人单位建立长期稳定的合作关系。