试工了三天，劳动者是有权获得工资的。这一结论基于以下几点法律分析和解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这一权利是劳动者的基本权益，不受工作时间长短的限制。只要劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于试工期间，确保了劳动者在试工期间也能获得应有的劳动报酬。

2. 试工期间的性质：

   • 试工期间，尽管劳动者可能还未与用人单位签订正式的劳动合同，但双方已经建立了事实上的劳动关系。劳动者在试工期间为用人单位提供了劳动，创造了价值，因此有权获得相应的报酬。
   • 试工期可以视为试用期的一种特殊形式或前期阶段，其目的在于让用人单位和劳动者相互了解、协商选择。但无论试工期长短，劳动者都应享有获得劳动报酬的权利。

3. 工资标准与支付：

   • 试工期间的工资标准应参照《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试工期间也能获得相对合理的收入。
   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。对于试工期较短的情况，如三天，用人单位也应根据实际出勤天数及时支付工资。具体计算公式可以为：日工资 = 月工资 ÷ 21.75（假设月工作天数为21.75天），试工三天的工资 = 日工资 × 3。

4. 劳动者权益保护：

   • 如果用人单位拒绝支付试工期间的工资，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：首先，可以与用人单位进行协商，寻求和解；其次，可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理；最后，还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。

5. 特殊情况说明：

   • 有些公司可能会试图通过约定试工期离职无工资的方式来规避法律责任。然而，这种约定是违法的，因为只要劳动者在试工期内提供了劳动，用人单位就必须依法支付相应的工资。劳动者在遇到此类情况时，应坚决维护自己的合法权益。

总结与建议： 试工了三天，劳动者完全有权获得工资。用人单位应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。如果遇到用人单位拒付试工期工资的情况，劳动者应积极采取法律措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。