被同事排挤穿小鞋，一般不可以直接申请劳动仲裁。劳动仲裁主要解决的是因劳动权利和义务产生的争议，而同事间的排挤和穿小鞋行为，通常并不直接涉及劳动权利和义务的争议，因此不属于劳动仲裁的受理范围。不过，我们可以从几个不同角度来详细分析这个问题：

1. 劳动仲裁的受理范围：

   • 劳动仲裁主要处理的是因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。
   • 同事间的排挤和穿小鞋，如言语上的侮辱、孤立、恶意打压等，并不直接属于上述范畴，因此一般不能通过劳动仲裁解决。

2. 可能的法律途径：

   • 如果同事的排挤和穿小鞋行为严重到构成了职场欺凌或骚扰，且这种行为对你的身心健康造成了损害，你可以考虑通过民事诉讼途径来维护自己的权益。
   • 另外，如果这种行为背后隐藏着违反公司规章制度或法律法规的行为，如滥用职权、打击报复等，你也可以向公司内部的相关部门（如人力资源部、监察部等）进行投诉，或者向相关的劳动监察部门举报。

3. 实际建议：

   • 在面对同事的排挤和穿小鞋时，首先尝试与同事进行沟通，看是否能够解决问题。
   • 如果沟通无果，可以向自己的上级或人力资源部门反映情况，寻求帮助和支持。
   • 保留好相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以备不时之需。这些证据在后续可能的法律程序中可能会起到关键作用。

4. 特殊情况：

   • 如果同事的排挤和穿小鞋行为与你的工作表现、晋升、薪酬等劳动权益直接相关，且这种行为是出于某种不正当的目的（如嫉妒、报复等），那么你可以尝试收集证据，证明这种行为对你的劳动权益造成了损害，并据此向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼。但这种情况相对较为复杂，需要具体问题具体分析。

总结来说，被同事排挤穿小鞋一般不能直接申请劳动仲裁，但你可以根据实际情况选择其他合适的法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。