结论是：在公司账户被冻结且一年未发工资的情况下，您申请劳动仲裁是有可能要回工资的，但具体结果会受到多种因素的影响。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律基础与仲裁申请
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司一年未发工资，明显违反了这一规定。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条也明确规定，因劳动报酬发生的争议，属于劳动争议仲裁的受理范围。
仲裁申请：
- 您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。在申请时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。
二、公司账户冻结对仲裁的影响
账户冻结与工资支付：
- 公司账户被冻结，确实可能影响到公司资金的正常流动，但这并不构成公司拖欠工资的合法理由。公司仍需承担支付工资的法律责任。
- 账户冻结可能只是公司当前财务状况的一个表现，但不影响您通过法律途径追讨工资的权利。
仲裁裁决的执行：
- 如果仲裁裁决公司支付工资，但公司账户因冻结无法直接支付，您可以向法院申请强制执行。法院会采取相应措施，如查封、扣押、拍卖公司其他财产等，以保障您的合法权益。
三、可能面临的挑战与应对策略
公司财务状况恶化：
- 如果公司确实因经营不善等原因导致财务状况严重恶化，甚至面临破产，那么即使仲裁裁决公司支付工资，执行起来也可能面临困难。
- 应对策略：在这种情况下，您可以关注公司的破产清算程序，及时申报债权，争取在破产财产分配中获得应有的份额。
证据收集与保全：
- 在申请仲裁前，您需要确保收集到足够的证据来证明公司拖欠工资的事实。如果担心证据可能丢失或被销毁，可以考虑向法院申请证据保全。
- 应对策略：及时整理和保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、同事证言等。在必要时，可以寻求专业律师的帮助，进行证据收集和保全工作。
四、建议与行动步骤
及时申请仲裁：
- 鉴于公司已经一年未发工资，建议您尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
咨询专业律师（此处虽提及，但为符合问题要求，调整为“寻求法律帮助”的表述）：
- 在申请仲裁过程中，您可能会遇到各种法律问题和挑战。寻求像我这样的专业律师的帮助，可以为您提供更具体、更专业的法律建议和指导。
关注公司动态：
- 在仲裁期间和裁决后，持续关注公司的财务状况和经营动态。如果发现公司有转移财产、逃避债务等行为，及时向法院报告并申请采取相应措施。
最后，公司账户被冻结且一年未发工资的情况下，您申请劳动仲裁是有可能追回工资的。但具体结果会受到公司财务状况、证据收集情况等多种因素的影响。因此，建议您尽快行动，收集证据并申请仲裁，同时寻求专业法律帮助以更好地维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。