员工休假延迟是否合法，需分情况讨论：

1. 一般情况下，员工休假并不构成用人单位推迟发放工资的合法理由

   • 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，不能随意更改发放时间。这意味着，除非有特殊约定，否则用人单位应当按照约定的时间支付工资。
   • 《劳动法》和《劳动合同法》也明确规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠或克扣。员工休假是基于其合法的权利，如病假、事假、婚假、产假等，这些请假行为本身并不构成用人单位推迟发放工资的正当理由。

2. 特殊情况下，如果劳动合同中有明确且合法的约定，推迟发放工资可能具有一定合法性

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定，当出现员工请假达到一定天数或特定情形时可以推迟发放工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种情况下推迟发放工资可能具有一定合法性。
   • 但即使存在这样的约定，推迟发放工资也不能无限制地进行，且不能损害劳动者的合法权益。例如，推迟发放工资的时间不能超过一个工资支付周期，否则仍可能被认定为拖欠工资。

法律建议：

• 如果用人单位因员工休假而推迟发放工资，员工有权先与用人单位进行沟通协商，要求其按照约定时间支付工资。
• 若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、请假记录等，以证明用人单位存在推迟发放工资的行为。

可能法律后果：

• 如果用人单位无故推迟或克扣工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资及赔偿金等。
• 同时，用人单位的行为也可能影响其声誉和员工关系，导致员工流失和招聘难度增加。

总结：员工休假本身并不应成为用人单位推迟发放工资的理由。除非在劳动合同中有明确且合法的约定，并且推迟发放工资的行为有合理的解释和限度，否则用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果遇到用人单位无故推迟或克扣工资的情况，员工应当依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。