结论前置：前半年不签劳动合同，劳动者是有权要求赔偿的，具体赔偿方式和金额需根据实际情况来确定。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时应承担的法律责任。

2. 赔偿计算：

   • 如果用人单位在前半年内（即超过一个月但不满六个月）未与劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。具体计算公式为：赔偿金额 = 未签订劳动合同期间的月工资 × 未签订劳动合同的月数（最多不超过11个月，因为从用工之日起满一年未签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同）。但在此问题中，我们仅考虑前半年，即最多计算5个月的双倍工资（因为第一个月不计算在内）。
   • 例如，如果劳动者的月工资为5000元，且用人单位在前五个月内未与其签订书面劳动合同，那么用人单位应支付的赔偿金额为：5000元/月 × 5月 = 25000元（但需注意，这25000元中，有5000元是劳动者原本应得的工资，所以实际“额外”获得的赔偿是20000元，不过从法律条文理解上，我们通常说用人单位需支付双倍工资，即总计应支付25000元，其中包含正常工资和赔偿部分）。

3. 实际操作建议：

   • 劳动者在发现用人单位未与其签订书面劳动合同时，应首先与用人单位协商，要求签订书面劳动合同并支付相应的双倍工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未与其签订书面劳动合同的事实。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果劳动者在用人单位工作前半年内，双方已经以其他形式（如口头协议、电子邮件等）明确了劳动关系和劳动条件，且这些形式在实质上已经具备了书面劳动合同的要件，那么劳动者可能难以获得双倍工资的赔偿。但这种情况较为特殊，且需要具体证据支持。
   • 另外，如果劳动者存在故意不签订书面劳动合同的情形（如拒绝签署、拖延签署等），那么用人单位可能无需支付双倍工资。但这一情形需要用人单位提供充分证据证明劳动者的故意行为。

总结与建议： 前半年不签劳动合同，劳动者是有权要求用人单位支付双倍工资的赔偿的。但具体赔偿金额和方式需根据实际情况来确定。如果你遇到了这样的情况，建议先与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理此类问题时，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。