单位领导违法被抓，员工不一定会被传唤问话，这取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 员工与违法行为的关联性：

   • 如果员工并未参与领导的违法行为，且没有提供任何帮助或掩盖行为，那么员工被传唤问话的可能性相对较小。因为传唤通常是为了调查与案件直接相关的人员或获取与案件直接相关的证据。
   • 如果员工在某种程度上参与了领导的违法行为，或者知晓违法行为但未向相关部门报告，甚至可能提供了帮助或掩盖，那么员工被传唤问话的可能性就会大大增加。因为此时员工可能成为案件的证人或嫌疑人。

2. 案件的具体性质和调查需要：

   • 案件的性质和严重程度也会影响员工是否被传唤。例如，如果领导的违法行为涉及严重的经济犯罪或职务犯罪，且调查机关认为员工可能掌握关键信息或证据，那么员工被传唤的可能性就会较高。
   • 调查机关在调查过程中会根据需要决定是否传唤员工。如果调查机关认为员工能够提供有助于案件调查的信息或证据，或者员工的行为与案件有直接关联，那么就会传唤员工进行问话。

3. 员工的个人情况和态度：

   • 员工的个人情况，如职位、职责、与领导的关系等，也可能影响是否被传唤。例如，如果员工是领导的亲信或助手，且可能知晓领导的违法行为，那么被传唤的可能性就会增加。
   • 员工在面对调查时的态度也很重要。如果员工积极配合调查，主动提供信息或证据，那么可能不会被传唤或传唤的次数会减少。相反，如果员工拒绝配合或试图隐瞒信息，那么可能会增加被传唤的风险。

法律建议：

• 如果员工被传唤问话，应保持冷静，如实陈述自己所知的情况，不要隐瞒或歪曲事实。因为隐瞒或歪曲事实可能构成伪证罪或其他违法行为，给自己带来不必要的法律风险。
• 员工在配合调查时，也有权保护自己的合法权益。例如，员工可以要求调查机关出示合法的传唤手续，了解自己的权利和义务，以及在问话过程中保持沉默或要求律师在场等。
• 如果员工对传唤或问话过程有任何疑问或担忧，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果员工被传唤后如实陈述情况，且没有参与领导的违法行为，那么通常不会承担任何法律责任。
• 如果员工被传唤后隐瞒或歪曲事实，或者参与领导的违法行为，那么可能面临法律制裁，包括但不限于罚款、拘留、有期徒刑等。

总之，单位领导违法被抓并不意味着员工一定会被传唤问话。这取决于员工与违法行为的关联性、案件的具体性质和调查需要以及员工的个人情况和态度等多种因素。如果你有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询。