单位领导被抓是否会影响提职，这并非一个绝对的问题，而是需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度对此问题的详细解答：

1. 领导被抓的原因与性质：

   • 如果领导被抓是因为个人违法行为，且该行为与单位工作无直接关联，那么通常情况下，这不会对下属的提职产生直接影响。因为提职主要基于个人的工作表现、能力、资历等因素。
   • 如果领导被抓是因为涉及单位内部的违法违纪行为，或者其违法行为对单位造成了重大影响，那么这可能会引发单位内部的整顿和调查。在这种情况下，如果下属与领导有密切的工作关联，或者被怀疑涉及相关违法违纪行为，那么提职可能会受到一定影响。

2. 单位内部的规章制度与提职政策：

   • 不同的单位有不同的规章制度和提职政策。有些单位可能规定，在领导被抓或涉及违法违纪行为期间，暂停相关下属的提职程序，以进行进一步的调查和评估。
   • 有些单位则可能更加注重个人的工作表现和能力，只要下属没有直接涉及违法违纪行为，就不会因为领导被抓而影响其提职。

3. 社会舆论与公众形象：

   • 领导被抓可能会引发社会舆论的关注，对单位的公众形象造成一定影响。在这种情况下，单位可能会更加谨慎地处理提职等敏感问题，以避免引发更多的争议和负面舆论。
   • 如果下属在此时表现出色，能够积极应对舆论压力，维护单位形象，那么这反而可能成为其提职的一个加分项。

4. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，领导被抓并不直接构成对下属提职的法律障碍。提职主要受到劳动法、公司法等相关法律法规的调整，而这些法律法规并没有规定领导被抓会影响下属的提职。
   • 但是，如果下属因为领导被抓而受到不公正的待遇或歧视，那么其可以依法维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您担心领导被抓会影响自己的提职，建议您首先了解单位内部的规章制度和提职政策，明确自己的权利和义务。
• 同时，保持积极的工作态度，努力提升自己的工作能力和表现，以实际行动证明自己的价值。
• 如果遇到不公正的待遇或歧视，可以及时向单位相关部门或上级领导反映情况，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

总结来说，单位领导被抓是否会影响提职，取决于多种因素的综合作用。在面对这种情况时，建议您保持冷静和理性，根据实际情况做出合理的判断和应对。如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。