结论：单位一把手被抓是否影响工资，需分情况讨论，主要取决于单位性质、一把手被抓原因及单位后续运营状态。以下从不同角度详细分析：

1. 单位性质与一把手被抓原因

• 私营企业/民营企业：
  • 若一把手因个人违法行为（如经济犯罪、职务侵占等）被抓，且未涉及单位资金或经营，单位正常运营不受影响，员工工资通常不受影响。
  • 若一把手被抓导致单位资金链断裂、经营停滞（如被查封、冻结资产），可能影响工资发放。此时，员工可依据《劳动合同法》第38条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求经济补偿。
• 国有企业/事业单位：
  • 一把手被抓可能涉及单位管理层调整，但工资发放通常由财政或单位自有资金保障，短期影响较小。
  • 若因一把手违法行为导致单位被调查、资金冻结，可能影响工资发放，但员工仍可通过法律途径主张权益。

2. 单位后续运营状态

• 单位正常运营：
  • 无论一把手被抓原因如何，只要单位未停业、未破产，工资发放通常不受影响。员工应继续履行劳动合同，按时出勤、完成工作。
• 单位停业或破产：
  • 若单位因一把手被抓导致停业或破产，工资发放可能中断。此时，员工可依据《企业破产法》第113条，在破产财产中优先受偿工资、经济补偿等债权。
  • 若单位未进入破产程序，但长期拖欠工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿金。

3. 法律建议

• 保留证据：
  • 员工应保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系及工资标准。
• 及时沟通：
  • 若发现单位可能拖欠工资，应及时与单位沟通，了解原因及解决方案。
• 法律途径：
  • 若单位无正当理由拖欠工资，员工可向劳动监察部门投诉（通常需在知道权益被侵害之日起1年内提出）或申请劳动仲裁（时效为1年）。
  • 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

4. 特殊情况

• 一把手被抓与员工工资无直接关联：
  • 若一把手因个人原因（如交通肇事、赌博等）被抓，与单位经营无关，工资通常不受影响。
• 单位被牵连调查：
  • 若单位因一把手违法行为被牵连调查（如涉嫌单位犯罪），可能影响经营，但员工工资仍应优先保障。若单位拒不支付，员工可依法维权。

总结：单位一把手被抓是否影响工资，需结合单位性质、被抓原因及单位运营状态综合判断。员工应保留证据、及时沟通，并通过法律途径主张权益。如有具体问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细解答。