单位原一把手被抓后，单位内中层干部是否会受影响，需分情况讨论：
若原一把手被抓与中层干部无直接关联：
- 法律层面：根据我国法律原则，个人犯罪个人承担，除非有证据显示中层干部参与或协助了原一把手的犯罪行为，否则他们不应因原一把手的犯罪行为而受到法律追究。
- 实际影响：在单位内部，原一把手的被抓可能会引发一系列管理上的变动，如新的领导上任、管理策略的调整等。这些变动可能间接影响到中层干部的工作环境和职责，但这种影响并非法律层面的，而是组织管理和人事调整层面的。
若原一把手被抓与中层干部存在直接关联：
- 法律层面：如果中层干部被证实参与了原一把手的犯罪行为，如共同贪污、受贿、滥用职权等，那么他们将与原一把手一样，面临法律的制裁。根据犯罪的具体情节和后果，他们可能面临有期徒刑、罚金、没收财产等刑罚。
- 实际影响：除了法律层面的后果外，中层干部还可能面临单位内部的纪律处分，如降职、撤职、开除等。同时，他们的职业声誉和未来发展也可能受到严重影响。
进一步分析：
- 证据的重要性：在判断中层干部是否受原一把手被抓影响时，证据是关键。没有证据显示中层干部参与犯罪，他们就不应受到法律追究。因此，单位内部在处理此类事件时，应严格遵循法律程序，确保证据的充分性和合法性。
- 单位内部的应对措施：单位在面对原一把手被抓的情况时，应迅速采取措施稳定内部秩序，确保工作的正常进行。同时，单位也应加强对中层干部的监督和管理，防止类似事件的再次发生。
- 中层干部的自我保护：作为中层干部，在面对原一把手被抓的情况时，应保持冷静和理智，不要盲目跟风或参与非法活动。同时，他们也应积极配合单位的调查和处理工作，以证明自己的清白和无辜。
总结与建议：
单位原一把手被抓后，中层干部是否会受影响取决于他们是否与原一把手的犯罪行为存在直接关联。若无关联，则不应受到法律追究；若有关联，则可能面临法律制裁和单位内部的纪律处分。因此，中层干部应时刻保持警惕，遵守法律法规和单位规章制度，确保自己的职业安全和未来发展。如有任何法律疑问或担忧，可直接向我咨询。