单位原一把手调离后被立案，单位中层人事提拔程序通常不会因此直接受影响，但具体情形需结合实际情况分析。以下从不同角度为您详细阐述：
一、法律层面分析
提拔程序的独立性：
- 单位中层人事提拔程序一般遵循单位内部的规章制度以及相关法律法规，如《公务员法》、《事业单位人事管理条例》等（具体依据单位性质而定）。
- 提拔程序通常包括民主推荐、考察、讨论决定、公示等环节，这些环节主要基于候选人的工作表现、能力、资历等因素。
- 原一把手的调离和立案，并不直接构成提拔程序的法定障碍。除非有证据表明原一把手在提拔过程中存在违法违规行为，且该行为直接影响了提拔结果的公正性。
立案的影响范围：
- 立案通常意味着相关部门对原一把手进行了初步调查，并认为其可能存在违法违规行为。
- 立案本身并不等同于有罪判决，因此，在立案阶段，不能直接将原一把手的问题与单位中层人事提拔程序相挂钩。
- 除非立案调查发现原一把手在提拔过程中有直接干预或操纵行为，且该行为被证实，否则一般不会影响正在进行或即将进行的提拔程序。
二、实际操作层面分析
单位内部管理：
- 单位在得知原一把手被立案后，可能会加强内部管理，确保提拔程序的公正性和透明度。
- 单位可能会对提拔程序进行更加严格的审查和监督，以避免因原一把手的问题而引发不必要的争议或风险。
- 但这种加强管理和审查的行为，并不等同于停止或中断提拔程序。
员工心理与舆论影响：
- 原一把手的调离和立案可能会在单位内部引起一定的心理波动和舆论关注。
- 部分员工可能会对提拔程序产生疑虑或担忧，认为提拔程序可能受到原一把手问题的影响。
- 然而，这种心理和舆论影响并不构成法律上的障碍，单位应通过加强沟通和解释工作，消除员工的疑虑和担忧。
三、特殊情况下的考虑
- 如果原一把手在调离前已经对提拔程序进行了不正当的干预或操纵，且该行为被后续调查证实，那么已经完成的提拔程序可能会受到质疑或撤销。
- 如果提拔程序正在进行中，且原一把手的问题被曝光后引发了广泛的争议或质疑，单位可能会根据实际情况决定是否暂停或调整提拔程序。
四、建议与措施
- 单位应坚持提拔程序的公正性和透明度：确保提拔过程符合相关法律法规和单位内部规章制度的要求。
- 加强内部管理和监督：在提拔过程中加强审查和监督工作，防止类似问题的再次发生。
- 做好员工沟通和解释工作：及时回应员工的关切和疑问，消除不必要的心理波动和舆论影响。
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