单位原一把手被抓，对单位的影响主要体现在以下几个方面：

1. 人事变动与组织调整：

   • 一把手被抓后，单位往往会面临人事上的大变动。特别是中层以上及与一把手有较深牵扯的人员，可能会受到较大影响，出现职位空缺或调整。
   • 组织上可能会进行一系列的整顿和洗牌，以恢复单位的正常秩序和信誉。这包括可能的人事调查、岗位调整、以及新领导的任命等。

2. 单位氛围与士气影响：

   • 一把手被抓的事件会对单位氛围产生负面影响，员工可能会感到人心惶惶，担心自己是否会受到牵连或影响。
   • 士气可能会低落，因为员工对于单位的稳定性和未来前景产生疑虑，工作积极性和效率可能会受到影响。

3. 业务运营与对外关系：

   • 一把手作为单位的主要负责人，其被抓可能会影响到单位的业务运营和决策效率。特别是在需要高层决策的关键时刻，可能会因为缺乏明确的领导而延缓决策进程。
   • 对外关系也可能受到影响，因为一把手往往代表着单位的形象和信誉。其被抓可能会损害单位的声誉，影响与外部合作伙伴的关系和业务发展。

4. 法律与合规审查：

   • 一把手被抓后，单位可能会面临法律上的审查和调查。这包括可能存在的违法违规行为、财务管理问题等方面的审查。
   • 单位需要加强合规管理，确保业务运营符合法律法规要求，避免类似事件再次发生。

5. 员工心理与稳定性：

   • 员工可能会因为一把手被抓而感到焦虑、不安或恐慌。单位需要关注员工的心理状态，及时提供心理支持和辅导。
   • 为了维护单位的稳定性，单位需要采取措施稳定员工队伍，如加强内部沟通、提供明确的未来发展规划等。

综上所述，单位原一把手被抓对单位的影响是多方面的，包括人事变动、单位氛围、业务运营、法律合规以及员工心理等方面。单位需要积极应对这些影响，采取措施恢复秩序、稳定员工队伍、加强合规管理，并努力恢复单位的声誉和信誉。