结论：公司因装修没有职位安排员工休班在家，这一行为是否合法，需根据具体情况判断，主要包括是否支付了相应的工资或生活费、是否遵循了法定程序以及劳动合同或公司规章制度的相关规定。

分析如下：

1. 工资支付情况：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常意味着用人单位需要支付一定的生活费。
   • 若公司未支付相应工资或生活费，则公司的行为可能构成违法，员工有权要求公司支付拖欠的工资或生活费，并可能依据相关法律法规要求公司承担相应的法律责任。

2. 法定程序与劳动合同、规章制度：

   • 公司因装修等非员工原因导致的停工、停产，应遵循法定程序，如提前通知员工、与员工协商等。同时，公司应检查劳动合同或公司规章制度中是否有关于此类情况的规定。
   • 若公司未遵循法定程序或违反劳动合同、规章制度的规定，员工有权提出异议，并可能要求公司纠正其行为或承担相应的法律责任。

3. 员工权益保护：

   • 在此情况下，员工应保留好相关证据，如公司通知、工资条、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 员工可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于公司而言，应确保在停工、停产期间依法支付员工工资或生活费，并遵循法定程序与员工进行沟通协商。
• 对于员工而言，应了解自己的权益和义务，保留好相关证据，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若公司违法停工、停产且未支付相应工资或生活费，可能面临劳动监察部门的处罚、员工的投诉或劳动仲裁申请，甚至可能承担民事赔偿责任。
• 若员工未依法维护自己的权益，可能错失获得合理补偿的机会，甚至影响自己的职业生涯和声誉。